يرجى الاطلاع أدناه على جميع سياساتنا الحالية التي تم اعتمادها رسميًا ونشرها علنًا بعد الاجتماع الاستراتيجي لمجلس إدارة GAAPP لعام 2023: الحذف علنًا (لاحظ الإملاء) كما هو منشور يشير إلى ما يلي:
الغرض والنطاق والمسؤولية
تحدد سياسة مكافحة الرشوة والفساد المبادئ التي يجب أن تحكم سلوكنا من أجل: أ) التوافق مع قانون الممارسات الأجنبية الفاسدة الأمريكي (FCPA)، وقانون الرشوة في المملكة المتحدة، وقوانين مكافحة الفساد المماثلة في جميع أنحاء العالم، وب) على نطاق أوسع، تعزيز نيتنا والتزامنا بالتصرف بأمانة وأخلاق في جميع تعاملاتنا التجارية.
تنطبق هذه السياسة على جميع موظفي GAAPP ومستشاريها وطلابها والمتطوعين والمقاولين الذين يمثلون GAAPP أو يعملون نيابة عنها.
بيان السياسة
إن الرشوة والفساد لا يتعارضان مع قيم منظمتنا فحسب؛ فهي غير قانونية ويمكن أن تعرض الموظف والمؤسسة للغرامات والعقوبات، بما في ذلك السجن والإضرار بالسمعة.
في مبادئ المحاسبة المقبولة عموماً، الرشوة غير مسموح بها أبداً. لن نسعى للتأثير على الآخرين، سواء بشكل مباشر أو غير مباشر، من خلال عرض أو دفع أو تلقي رشاوى أو عمولات أو بأي وسيلة أخرى تعتبر غير أخلاقية أو غير قانونية أو ضارة بسمعتنا المتمثلة في الصدق والنزاهة. من المتوقع أن يرفض الموظفون وممثلو المنظمة أي فرصة قد تعرض مبادئنا الأخلاقية وسمعتنا للخطر. في حين أن بعض القوانين لا تنطبق إلا على رشاوى المسؤولين الحكوميين (المحليين والأجانب)، فإن هذه السياسة تنطبق أيضًا على شركاء الأعمال غير الحكوميين.
ما هي الرشوة والفساد؟
يريد الناس العمل مع المنظمات التي يمكنهم الوثوق بها. لقد قامت GAAPP ببناء سمعة قوية لكونها منظمة أخلاقية وجديرة بالثقة. كل واحد منا مسؤول عن حماية تلك السمعة من خلال إظهار الصدق والنزاهة أثناء تفاعلنا مع العملاء وشركاء العمل وبعضنا البعض.
الرشوة هي عرض أو إعطاء أو تلقي أي شيء ذي قيمة لحث شخص ما على التصرف أو مكافأة شخص على تصرفه. يتضمن ذلك العمولات، أي منح أموال لشخص يساعد في تسهيل المعاملة. من المهم أن نفهم أن فعلًا فاسدًا قد حدث حتى لو:
- رشوة تفشل.
- يأذن الشخص أو يقدم التوجيهات بشأن الرشوة، ولكن لا يتم عرض أو دفع رشوة في النهاية.
- "أي شيء ذي قيمة" يشمل، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي:
- النقد وما يعادله (مثل شهادات/بطاقات الهدايا) والأسهم والممتلكات الشخصية وتحمل الديون أو الإعفاء منها.
- الهدايا والوجبات والترفيه والسفر - يجب أن تكون أي رحلات سفر وهدايا ووسائل ترفيه ووجبات للشركات متناسبة مع المناسبة وتتوافق مع سياسة/معايير الهدايا والترفيه المطبقة على موقعك.
المساهمات السياسية
يمكن اعتبار المساهمات الخيرية المقدمة إلى مؤسسة خيرية بناءً على طلب مباشر من مسؤول حكومي أو شريك تجاري خاص رشوة غير مباشرة يتم تقديمها للحصول على أعمال أو الاحتفاظ بها أو لتأمين مزايا تجارية أخرى غير لائقة.
يمكن أن تشكل عروض العمل أو جوائز التدريب المقدمة للمسؤولين الحكوميين (أو أقاربهم) خطر انتهاك قوانين ولوائح مكافحة الرشوة أو مكافحة الفساد. يجب استشارة الرئيس التنفيذي أو مسؤول الموارد البشرية (إن وجد) قبل تقديم مثل هذه العروض.
الفساد هو سلوك غير أمين أو احتيالي، وعادة ما ينطوي على الرشوة.
الإبلاغ عن الرشوة والفساد والتحقيق فيها
إذا كنت تعتقد أنك شهدت سلوكًا ينتهك هذه السياسة، فيجب عليك الإبلاغ فورًا عن هذا السلوك إلى مدير أو مسؤول الشركة. يجب على كبار المسؤولين الذين يتلقون شكاوى تتعلق بسياسة ABAC، والذين يعلمون بوجود انتهاكات لهذه السياسة أو يشتبهون في حدوثها، الإبلاغ عنها على الفور إلى جهة الاتصال المخصصة لمثل هذه الشكاوى في شركتك (بما في ذلك مجلس إدارة GAAPP).
سيتم التحقيق في جميع التقارير بشكل سريع وشامل وموضوعي وسرية قدر الإمكان بطريقة توفر لجميع الأطراف الإجراءات القانونية الواجبة والتوصل إلى استنتاجات معقولة بناءً على الأدلة التي تم جمعها. ومن المتوقع أن يتعاون جميع ممثلي GAAPP بشكل كامل في أي تحقيق. وبعد الانتهاء من التحقيق، سيتم الإعلان عن نتائجه في أقرب وقت ممكن عمليًا. إذا أثبت التحقيق حدوث انتهاك للسياسة، فستتخذ شركتك الإجراء التصحيحي المناسب، بما في ذلك إنهاء التوظيف. ستتخذ شركتك أيضًا الإجراء المناسب لمعالجة الانتهاك الذي يرتكبه المقاولون أو الاستشاريون. إذا تقرر حدوث سلوك محظور، فستتخذ شركتك الإجراء التصحيحي المناسب، بما في ذلك إنهاء توظيف الموظف أو المقاولين/الاستشاريين المخالفين، إلى جانب أي خطوات إضافية ضرورية لمنع المزيد من الانتهاكات لهذه السياسة .
سيواجه الموظفون و/أو المقاولون الذين ينتهكون هذه السياسة إجراءات تأديبية قد تؤدي إلى إنهاء عملهم.
سيقوم أعضاء GAAPP بمراقبة وتعزيز أعلى معايير السلوك الأخلاقي، واحترام وتكريم آراء الآخرين في أداء واجباتهم. ويقبلون هذه المدونة كحد أدنى من المبادئ التوجيهية ويجب عليهم:
المساءلة
- الالتزام بأمانة بسياسات المنظمة وشركائها الممولين (حيثما ينطبق ذلك).
- ممارسة العناية وحسن النية والعناية الواجبة في الشؤون التنظيمية.
- الكشف بشكل كامل، في أقرب فرصة، عن المعلومات أو الحقائق التي قد يكون لها أهمية في اتخاذ القرارات على مستوى مجلس الإدارة أو القيادة.
- ممارسة الإدارة المالية الحكيمة والمساءلة الائتمانية.
ربح شخصي
- الكشف بشكل كامل، في أقرب فرصة، عن المعلومات التي قد تؤدي إلى تضارب فعلي أو متصور في المصالح.
- ممارسة الصلاحيات المخصصة لصالح جميع أعضاء المنظمة وليس لمصلحتهم الشخصية، أو مصلحة المنظمة غير الربحية التي يمثلونها.
فرصةمتساوية
- ضمان حق جميع الناخبين في الحصول على خدمات مناسبة وفعالة دون تمييز.
- التأكد من أن مجلس إدارة المنظمة وموظفيها وتكوين المتطوعين لا يتضمن أي تمييز فيما يتعلق بالجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو العرق أو الدين أو العمر أو الانتماء السياسي أو الإعاقة، وفقًا لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية المعمول بها.
معلومات سرية
- احترام سرية المعلومات الحساسة المعروفة بسبب خدمة GAAPP.
- امتنع عن التحدث رسميًا نيابةً عن المنظمة ما لم يؤذن لك بذلك.
التعاون والتعاون
- الحفاظ على مستوى من المجاملة والاحترام والموضوعية في جميع أنشطة المنظمة، واحترام آراء زملائه أعضاء GAAPP والموظفين ومجتمع المنظمة.
- استمع بعناية إلى تنوع الآراء التي تم التعبير عنها أو التصرف بناءً عليها من قبل مبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا واللجان والأعضاء، وقم بتسجيل المعارضة رسميًا حسب الاقتضاء وبطريقة محترمة.
- قرارات الشرف يتم تحديدها رسميًا بأغلبية أصوات المجلس.
- تعزيز التعاون والتعاون والشراكة في المجتمع.
- نسعى جاهدين لدعم هذه الممارسات ومساعدة الأعضاء الآخرين في المنظمة في الحفاظ على أعلى معايير السلوك
تفاعل مجلس الإدارة مع الموظفين والمقاولين
- تذكر أن الرئيس التنفيذي، وليس مجلس الإدارة، هو المسؤول عن تحديد مسؤوليات الموظفين، وتعيين المهام، وتقييم الأداء.
توجيه أي طلبات خاصة بمهام وتكليفات الموظفين من خلال الرئيس التنفيذي أو من ينوب عنه.
I. الغرض والنظرة العامة
وباعتبارها منظمة خيرية غير ربحية، فإن GAAPP مسؤولة أمام الوكالات الحكومية والأفراد العامين عن الاستخدام المسؤول والسليم لمواردها. يقع على عاتق أعضاء مجلس الإدارة والمسؤولين والموظفين واجب التصرف بما يحقق أفضل مصالح GAAPP ولا يجوز لهم استخدام مناصبهم لتحقيق منفعتهم المالية أو الشخصية.
يجب أن تؤخذ حالات تضارب المصالح على محمل الجد لأنها يمكن أن تلحق الضرر بسمعة مبادئ المحاسبة المقبولة عموماً وتعرض كلاً من مبادئ المحاسبة المقبولة عموماً والأفراد التابعين لها للمسؤولية القانونية إذا لم يتم التعامل معها بشكل مناسب. وينبغي تجنب حتى ظهور تضارب في المصالح، لأنه قد يقوض الدعم العام لمبادئ المحاسبة المقبولة عموماً.
على من تنطبق السياسة؟
تنطبق هذه السياسة على جميع أعضاء مجلس الإدارة والمسؤولين والأشخاص الرئيسيين الذين يمثلون مبادئ المحاسبة المقبولة عموماً ("أنت")
تعريف "المصلحة": يعتبر الشخص مهتمًا إذا كان لدى الشخص علاقة مباشرة أو غير مباشرة (من خلال العمل أو الاستثمار أو العائلة*):
- ملكية حقيقية أو محتملة أو مصلحة استثمارية (بما في ذلك ملكية الأسهم) في أي كيان تتفاوض معه المنظمة بشأن معاملة أو ترتيب.
- ترتيبات التعويض الحقيقية أو المحتملة (بما في ذلك المكافآت المباشرة أو غير المباشرة وكذلك الهدايا أو الخدمات ذات الطبيعة الجوهرية) مع المنظمة أو مع أي كيان أو فرد تتفاوض معه المنظمة بشأن معاملة أو ترتيب.
- منصب مسؤول أو عضو مجلس إدارة، أو موظف (حالي أو سابق) في أي كيان تتفاوض معه المنظمة بشأن معاملة أو ترتيب.
- العضوية في لجنة استشارية علمية أو لجان علمية/طبية دائمة أخرى تابعة لمنظمة أخرى.
- المنح أو الدعم البحثي من شركة/منظمة ترتبط منتجاتها أو خدماتها ارتباطًا مباشرًا بالموضوع في المخطوطة أو العرض التقديمي.
- الأتعاب.
* الأسرة هي أي شخص تربطه صلة قرابة بالدم أو المصاهرة.
يوقع موظفو GAAPP والمقاولين ومجلس الإدارة على هذه السياسة سنويًا. إذا كنت ترغب في الحصول على نسخة من أداة استمرارية العمليات لأي من موظفينا أو مجلس الإدارة، فلا تتردد في الاتصال بنا على info@gaapp.org
بالإضافة إلى السياسات المذكورة أعلاه، يمكنك التحقق من موقعنا سياسة الخصوصية وملفات تعريف الارتباط، لدينا تنويه الطبيةو ختم الناشر .
لأية أسئلة أو استفسارات، يرجى التواصل معنا على info@gaapp.org.